CYBOZU的企業理念由存在意義（Purpose）和作為存在意義基礎的4種文化（Culture）構成。
存在意義 -Purpose-
打造充滿【團隊合作】的社會
CYBOZU的存在意義（Purpose）是“打造充滿【團隊合作】的社會”。
我們考慮的團隊合作，是指團隊成員面對共同的理想，分工合作，提高工作效率，提升幸福感。為了實現這個目的，團隊內的信息共享是必不可少的。
才望云、Garoon等產品正是CYBOZU基于這個想法推出的工具。
如果活用我們的IT工具，團隊成員無論何時何地都能得到同樣的信息。在所有信息共享的團隊中，不會產生等待指示的時間浪費和信息不對等。
CYBOZU的產品能激發每個個體的主觀能動性，提高工作效率，提升幸福感，實現真正的團隊合作。
我們今后也將以向全世界所有團隊提供信息共享的工具，打造充滿【團隊合作】的社會為目標，不斷努力。
文化 -Culture-
胸懷共同理想
建立共同的理想，對其產生共鳴并付諸行動。● 不要把理想刻在石碑上
● 將理想作為前進的動力，而非命令
● 理想藍圖
● 理念
尊重多樣性
重視多樣性，互相取長補短。● 100人有100種方式
● 比起公平更注重個性
● 多樣性不是創造出來的，而是客觀存在的
● 按名字而非類別
● 想象責任
光明正大
建立開放的互信基礎。● 不撒謊，不隱瞞
● 人可無才，不可無德
● 原則上對全公司公開
● 難以判斷的信息按照標準進行公開
自立與討論
培養自主性，通過共同討論實現進步。● 提問責任與說明責任
● 問題解決方法
● 問題共享方法
● 組織機制
● 提案和批準
● 積極性提升方法
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